Hur du gör ditt CV mer läsbart för... maskiner

Hur man gör ett CV mer läsbart för... maskiner

Att upprätta en meritförteckning eller professionell meritförteckning eller skriva ett motiverande eller presentationsbrev som kan göra skillnad är inte lätt

Det säger sig självt att ju mer ekonomin upplever stunder av sammandragning, desto fler företag kommer att vara benägna att genomföra individuella permitteringar eller personalminskningar. Paradoxalt nog, på baksidan av detta fenomen, innebär detta att företag i allt högre grad kommer att överväldigas av förfrågningar om anställning från personer som söker ett nytt jobb.

Om en arbetsgivare trots dessa negativa omständigheter måste skaffa nya mänskliga resurser, eller om en arbetsförmedling måste granska ett stort antal CV:n och brev på en liten tidsenhet, vilka kriterier kommer den att anta?

Få människor vet, men det kan lätt gissas, att den första processen för att välja meritförteckningar eller professionella meritförteckningar och följebrev eller motiveringsbrev anförtros skannrar, övervakade av datorer, ansvariga både för att lagra uppgifterna i skrifterna för arkiveringsändamål och för att utföra en första kontroll av efterlevnaden.

Om arbete inte bara är en rättighet, utan framför allt en skyldighet
Hur kan någon som har ett stillasittande jobb gå ner i vikt?
I Bologna, i skolan och på jobbet, går man fortfarande till Ducati och Lamborghini

Urvalet anförtros faktiskt till en robot snarare än till mänskliga resurser

Inte ett mänskligt öga kommer att läsa dokumentationen initialt.

Ett rent tekniskt knep för att "lura" maskinerna, en aktivitet där yngre kandidater skulle kunna briljera som digitala infödda, kan säkert vara att infoga i texten i CV:t eller brevet en rad nyckelord som överensstämmer med uppdraget, värderingarna och visionen för det valda företaget, såväl som med ens individuella kompetens.

Dessa "lösenord", som hänför sig till vad arbetsgivaren söker och vad arbetstagaren har möjlighet att ta med sig, bör inte bara få plats på "traditionellt sätt" i läroplanen eller i egenpresentationen.

Här är hemligheten: det kommer alltid att vara värt att fylla dokumentet i Word-format eller i PDF-versionen med ovannämnda nyckelord, eventuellt med små tecken, i vitt eller till och med "övergivet" mellan en rad och en annan av den klara texten.

Ett slags "kodat meddelande", liknande de som i forna tider skrevs med citronsaft och var synliga genom pergamentet när det senare upphettades till den milda värmen av ett ljus: ett "blind bläck"-trick, dock avtog i tiden för artificiell intelligens och datorer.

För företagsrekryterarens, den aggressiva headhunterns eller den professionella rekryterarens mänskliga öga kommer dessa karaktärer som är gömda i vecken av skrivbladen säkert att undkomma.

De kommer dock inte att gå obemärkt förbi av potentiella arbetsgivares eller arbetsgivares eller rekryteringsbyråers katalogiserings- och arkiveringsmaskiner, som kommer att genomföra en inledande "befordran" eller gynnsam screening av arbetarens kandidatur på grundval av dessa "hemliga meddelanden" gömda i deras korrespondens ...

"Spionage kunde vara acceptabelt om det kunde utövas av ärliga människor"
(Charles-Louis de Secondat, baron av La Brède och Montesquieu)

I Nya Zeeland, digitala sköldar längs spåren för att skydda jobb
Appar är allt mer protagonister i arbetsvärlden i Italien
Distansarbete, och de för många mörka sidorna för hälsan